Les vêtements nous font nous sentir bien, à l'aise, beaux – tout cela à la fois. Beaucoup aiment aussi la mode pour sa créativité et son inspiration. Mais pour la plupart des travailleurs de l'industrie textile, les conditions sont tout sauf inspirantes.
Les pays asiatiques sont le principal centre mondial de fabrication de textiles avec plus de 40 millions de personnes travaillant dans ce secteur. Tandis qu'au départ, Fairtrade œuvrait surtout à améliorer les conditions des producteurs de coton, en 2016, nous avons présenté le Standard et le Programme Fairtrade pour le textile afin d'atteindre les individus à toutes les étapes de la chaîne de production textile – du coton-graine au vêtement final.
De nombreux travailleurs du secteur de l'habillement gagnent un salaire inférieur au revenu vital, ce qui leur permettrait de se nourrir, de se loger et de se vêtir convenablement, ainsi que de pouvoir payer leurs soins de santé, leur éducation et leurs moyens de transport. Le Standard Fairtrade pour le Textile exige que les travailleurs reçoivent un revenu vital dans les six ans après la certification – un délai qui a été jugé réaliste lors de la consultation des standards étant donné les écarts énormes entres les salaires actuels et le salaire minimum vital.
Les travailleurs de l’industrie du textile sont souvent empêchés de s'organiser collectivement ou ignorent leurs droits légaux. Le Standard Fairtrade pour le textile comprend des exigences strictes pour assurer la liberté d'association afin que les travailleurs puissent se syndiquer. Il inclut également des critères pour la formation des travailleurs sur leurs droits, la représentation démocratique dans l'entreprise et des thèmes, tels que la communication interne et la gestion des plaintes.
Les usines textiles certifiées doivent avoir un comité de conformité composé de représentants de travailleurs élus. L'idée est que les travailleurs peuvent jouer un rôle actif dans la mise en œuvre du standard, les audits et les évaluations des risques et partager les résultats avec leurs collègues. De cette façon, les progrès ou les échecs de l'entreprise sont transparents et connus de tous.
La sécurité continue d'être un défi dans de nombreuses usines de textile. Le Standard Fairtrade pour le textile définit des critères pour des bâtiments et des lieux de travail sûrs ainsi que pour l'utilisation d'équipements de protection et la manipulation sans danger des produits chimiques. Il spécifie également les produits chimiques à éviter et la manière de les éliminer de manière écologique.
Les heures supplémentaires excessives sont un problème bien connu dans le secteur et qui compromet la sécurité des travailleurs et leur capacité à se reposer. Sous le Standard Fairtrade pour le textile, les horaires de travail sont réglementés de même que les contrats de travail et le travail temporaire. Mais les usines locales ne peuvent à elles seules changer l’industrie de la mode. C’est la raison pour laquelle nous formulons des recommandations sur les pratiques d'achat équitables pour les marques et sur les contrats à long terme entre marques et usines afin de réduire la pression en période de pointe.
Le Programme Fairtrade pour le textile sert également d’outil pour aider les usines sur la voie de la certification. Des experts indépendants inspectent les usines pour évaluer leur conformité avec le droit du travail, leurs exigences en matière de santé et de sécurité, leurs salaires, leurs mesures de sécurité sociale, la protection de l'environnement et leur productivité. Ils recommandent ensuite des mesures d'amélioration.
La fast fashion pèse lourdement sur les personnes qui confectionnent les vêtements du monde. En choisissant des vêtements fabriqués dans des conditions Fairtrade, vous pouvez aider les travailleurs à gagner leur vie décemment, à défendre leurs droits, à être en sécurité et à dormir suffisamment – qui ne voudrait pas de cela pour soi-même ou pour d’autres?